我行荣获2019中国金融年度品牌案例大赛“企业文化年度案例奖”

    11月6日下午，中国金融品牌年会暨中国金融年度品牌案例大赛颁奖典礼在北京隆重举行。我行《企业文化优化升级案例》荣获中国金融年度品牌案例大赛“企业文化年度案例奖”。总行党委委员、纪委陈湘书记及文建办何世泉副主任代表总行受邀出席了颁奖典礼，并接受颁奖。

    长期以来，我行不忘初心，牢记使命，不断凝练企业文化，通过打造优秀的企业文化，正确指引和大力推动经营发展。2018年7月初，我行在江建法董事长的亲自部署下，启动了企业文化优化升级工作，对企业文化“四个层面”，即思想层、制度层、行为层、物质层进行了梳理和优化。一是梳理文化理念，围绕百合文化主题，优化文化核心理念，统一了全员思想，凝聚了人心；二是健全文管制度，构建了文化管理制度体系，为我行企业文化建设提供了有力的制度保障；三是规范员工行为，通过精心组织与强力导入，员工的行为在新的文化理念指引下得到了统一，对百合文化理念真正做到了“人眼、入脑、入心、入行”，精神面貌与环境面貌得到了较大改善，逐步形成了全行上下“说同样的话，做同样的事”的可喜局面；四是优化文化视觉，更新文化上墙，编印文化理念与服务规范手册，制作服务规范标准示范片，创作文化标识“百合服务徽标”“吉祥物‘合合’”等，强化了文化品牌影响力。

    整个企业文化优化升级工作从项目启动到顶层设计、培训导入，再到检查验收，历时长达一年多，得到了全行上下的大力支持、积极配合与踊跃参与。组织撰写文稿材料超10万字；召开各类工作会议80次；举办各类培训33期；完成5期工作简报专刊；在行内外媒体发表宣传稿件8篇；组织全员制度考试1次，考试合格率达99.83%；开展全行性检查评比2次，总结表彰先进集体12个、先进个人125名，严密有序的组织工作确保优化升级工作取得了成功。

    据悉，中国金融年度品牌案例大赛由中国金融出版社主办、《中国金融》等杂志承办、中央财经大学金融品牌研究所学术支持、中国人民银行清算中心等单位协办，旨在推广中国金融业中具有典型特点和借鉴意义的品牌文化建设案例，搭建各金融机构品牌文化建设工作沟通和交流的平台，提升各机构对品牌文化建设的理解和认识，推动我国金融文化的发展。大赛邀请了国内金融行业协会负责人、金融品牌专业研究机构专家等近二十位权威人士组成专家评委会。经评委会多轮评议，我行报送的《企业文化优化升级案例》得到了专家们的高度评价，从全国金融各业机构报送的两百多个品牌案例中脱颖而出，赢得了“企业文化年度案例奖”。

    下一步，我行将继续深化企业文化建设，积极探索“党建”“文化”“发展”之间相融合的更好途径和方法，全力组织落实高质量发展行动方案和企业文化建设三年规划，着力构建党建强、文化活、发展兴的良好局面，为实现二次腾飞而努力奋斗。